第四层级：做得到这个层级是培训效果转化的最后一环，至关重要，需要企业、培训师、学员共同努力。
　　1．企业——创造使用所学的机会企业在培训结束后，要给学员创造使用所学的机会，督导学员的使用过程，并及时反馈给学员。
　　2．培训师——制定详细的行动指南，保持沟通培训师在培训结束后，要给学员制定一个详细的行动指南，让学员做出行动的承诺，并与学员保持沟通。
　　3．学员——制定行动计划，学以致用学员在培训后，应制定行动计划，运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。学员在使用过程中，遇到问题应及时与培训师沟通，及时解决。
　　总之，培训效果的转化涉及方方面面，企业、学员、培训机构、培训师都要积极努力，才能确保学以致用。
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