明确培训的根本目的是什么
　　无论是因内外部环境发生变化而产生的战略培训需求，或是因未能实现经营目标或为了实现未来经营目标而产生的业务培训需求，还是因员工岗位变动、人才储备等产生的个人培训需求，从组织的角度出发，以上所有培训的根本目的都是提高组织绩效。通过提高组织绩效，帮助实现企业的根本使命——实现股东利益最大化、承担社会责任。
　　明确影响组织绩效的因素有哪些
　　美国著名人力资源开发专家，宾夕法尼亚州立大学教授威廉．J．罗思韦尔先生在《掌握教学设计流程》一书中写道，影响组织绩效的因素可以分为3大类——外部环境因素、组织环境因素和员工能力因素，共计18个小项。我个人认为，在这个18个因素中，能够明确通过培训解决的只有3个，即知识( knowledge)、技能(skill)和态度(attitude)，简称ASK。
　　其他不能通过培训解决方案解决的因素，我们只能通过管理解决方案来解决，比如重新规划战略、组织架构调整和薪酬制度调整等等。