管理层掌控(Ownership by Management)
　　培训和帮助员工发展是管理层的工作。缺乏管理层的支持和跟进，培训效果将被迅速抹杀。
　　培训后期的跟踪绝不仅是人力资源部的责任，其他各部门必须紧密配合，为学员创造实践机会，同时做好督导、反馈工作，才能提高培训的有效性。
　　一致的信息(Consistent Message)
　　要确保所进行的培训对所有的学员所传递的是同样的核心信息。企业培训在进行层层灌输、传递时，若出现大量的信息遗漏、误解、不一致，则培训效果会大打折扣。
　　易于定制化（Easily Customized）
　　定制化的核心是课程内容与组织问题的结合。定制化：企业实际经营问题+实用的理论模型、工具、方法+培训师与企业、学员的有效沟通。
　　这也是未来中国企业内训的一种发展趋势。