人们所学到的和他们实际做的之间有个巨大的鸿沟。造成这个鸿沟的原因究竟是什么？布兰佳和他的合作伙伴们提出了三个障碍：
　　1．信息超载随着传统互联网和移动互联网的发展，只要你愿意，你就可以获得足够的知识，这就导致人们用大量的时间去获得知识，而不是将大量的时间用于将自己所学的知识应用到日常工作或生活中。
　　企业培训负责人没有多少时间思考怎样帮助学员将已学的知识运用到实际工作中，以推进企业发展，而是把大量的时间花在寻找新课、试听新课、评估新课上。好不容易找到一个好老师或一个好课程，上完一次课后，企业培训负责人会问：“老师，您还有什么新课？”因为“新”学员才感觉有意思，至于怎么用，回去以后再说，这个“以后”就不知道是什么时候了。这似乎与我国伟大教育家陶行知所言“行是知之始，知是行之成”背道而驰。
　　培训似乎进入了“知识快餐时代”，人们似乎得了“速学速忘和急于猎取新知”综合征，忘了学习的三层内涵——学、复习和实践。