6．开展ERP应用培训和ERP应用技能竞赛

中国石化高度重视ERP应用培训，将ERP培训计划纳入总部和企业二级年度培训计划，各部门分工负责做好ERP培训工作。信息部、人事部负责组织总部层面及企业领导人员的培训。事业部、职能部门负责组织企业专业部门负责人的培训。总部ERP支持中心负责组织总部及企业支持人员的培训。企业ERP支持中心负责组织ERP最终用户等相关人员的培训。

2008 - 2012年总部和企业二个层面共培训局级干部近1000人次，处级管理人员4300人次，支持人员7000人次，最终用户55000人次，如图6 -5所示。

为提高企业ERP应用水平，全面提升业务人员的ERP操作技能、业务和问题处理能力，培养和发现ERP应用人才，中国石化定期组织图6 -5 2008 - 2012年培训各级人员情况  开展ERP应用技能竞赛活动。

2010年7月，组织73家企业近300名选手

参加“2010年中国石化ERP应用技能竞赛”。胜利油田、燕山石化、安庆石化、茂名石化、浙江石油、广东石油获得团体一等奖，140余名选手分获单项奖。10月份，以总部油田、炼油、化工、油品销售4个事业部为参赛主体，在总部组织了“中国石化ERP创先争优知识竞赛”。竞赛融知识性、趣味性、艺术性为一体，场面既紧张、活泼，又给人以美的享受，充分展示了石化员工积极向上的精神风采和ERP应用水平，得到了莅临现场的国资委和集团公司党组有关领导的高度评价。

2012年9月，组织90家企业509名选手参加“2012年中国石化ERP应用技能竞赛”。

胜利油田、燕山石化、金陵石化、镇海炼化、茂名石化、广东石油、浙江石油获得团体一等奖，160余名选手分获单项奖。

ERP应用竞赛活动充分调动了企业人员学习和应用ERP的热情，锻炼了队伍，涌现出一批技术拔尖人才，在全系统开创了比学赶超、创先争优的ERP深化应用新局面。