第三节  加强信息科技队伍建设，提升信息科技核心竞争力
      牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念，系统规划科技人才队伍建设，并纳入长期战略，统筹抓好各类人才队伍建设；要加大培养力度，引进优秀人才，建立健全科学的培训体系，完善职业生涯发展规划，健全绩效考核机制，打造梯次合理、素质优良、专业化程度高、适应战略发展要求的科技人才队伍。

(1)继续加大信息科技人力资源投入，提高关键岗位信息科技人员比例  科学制定信息科技人力资源规划，加大信息科技人力资源投入，提高关键岗位信息科技人员比例；原则上，信息科技人员占比应不低于3%。以自主开发为主的银行机构，信息科技人员占比应不低于4%。

基于人力资源规划目标，建立人员补充机制；董事会和高级管理层应督促、指导制定有关人力资源政策和措施。应进一步明确总、分行信息科技职能定位，优化总、分行科技人员配置结构。