随着国内各行业以考代评的制度越来越普及，很多人次开始参加各种从业资格认证考试，互联网行业的人才同样如此。各种软考从业资格认证成为广大互联网行业人才的首选。

很多人就以为只要考取了从业资格认证就能获得相应的职称，但实际上从业资格认证和职称还是有本质区别的。中培的王老师在这里对二者之间的联系和区别进行了介绍。

王老师首先从自己的最熟悉的软考着手，他指出，软考作为国家对互联网人才从业标准进行规范的一种考核体系，成功通过意味着能够适应国内互联网的从业标准。但这只是获得了相应的从业资格，而能不能获得相关的职称，还需要用人单位的审核。因此，职称的获得单位有自主权，国家并没有强行进行规定。

而且就是那些在单位评上职称的人才，他的职称也是可以变动和解除的，单位可以聘用也可以不聘用。因此，从业资格认证并不一定能决定职称的评定。比如在同一个学校的会计专业的老师，获得注册会计师资格认证的老师并不一定就能获得教授职称，其在学校的职称业也不一定就会比没有获得注册会计师资格证的老师高。

即使在一个行业和体系中，职称也是不固定的。比如在地方高校获得教授职称的老师到北京的名牌大学可能只能获得副教授甚至是普通讲师的职称。由此可见，职称的主题平台就是一个单位。

当然，职称和从业资格认证并不是毫无关系，它们之间是相辅相成的。在评定职称时，是否获取了相应的从业资格认证将成为非常重要的参考指标，毕竟它代表着获得者已经通过了行业制定的从业规范。从业资格认证相应的考核体系比起单纯的评价要更加系统和科学。此外，互联网行业的职称评定并不如传统行业那样强，因此从业资格认证也显得更加重要了，它对行业人才在企业的升职加薪也将起到重要的作用！

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