培训师提问，无人回答的应对方法
　　作为培训师多多少少都会遇到提问无人回答的尴尬现象。造成这一现象的原因主要有以下三个方面：
　　首先，中国人大多比较内敛，所以当众不愿回答；其次，若领导和下属同在课堂，领导不说话，下属不敢回答；最后，老师的问题比较抽象或者难以回答。
　　无论是由以上哪种情况造成的结果，培训师都可以按照以下方法，最大限度地避免尴尬现象的发生。
　　首先，就问题本身而言，培训师提问应由易到难、先具体再抽象；其次，问题提出后，若无人回答，培训师可以引导学员回答；再次，如果有学员回答错误，切记，不要打击学员，而应该感谢他们的参与；
　　最后，自问自答。但是，这一方法，不到万不得已，切勿使用，因为此招一用就失去了提问的意义——引导学员思考。