中级经济师人力资源专业涉及2个考试科目，既是《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》。想要顺利通过考试，我们先来了解一下中级经济师人力资源管理各科目特点。

1、经济基础知识的特点

《经济基础知识》科目考试内容包含：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律6个部分的知识点，共37个章节(2019年官方教材)，知识点分部范围广且各部分分数占比差异不大。既是每个部分都是复习的“重点”章节。不过先不要过渡担心，考试的知识点停留在了解和应用的层面，没有进行深入研究的，零基础，花时间学习掌握知识点是不成问题的。

上机考试改革后，知识点的考核一方面更侧重综合性，另外一方面，对于知识点考核的细致程度、灵活程度进一步提升，出现个别新颖考题，对于公式的考核不再局限于公式本身的记忆，更侧重公式的具体运用。综合看，对于知识点的学习要更加透彻，对于知识点的运用也要更加灵活。

2、人力资源专业知识与实务的特点

《人力资源专业知识与实务》科目考试内容包含：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。共14个章节

人力专业科目考的知识点都是与人有关系的，包含组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和劳动与社会保险政策4个部分内容。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。