软考证书的用途很多，评职称是其中一项，拿到软考证书之后，很多小伙伴问证书怎么用来评职称?是不是拿到证书就说明获得职称了?下面小编来给大家详细解答下这个问题。

一、获取职称的方式

一般职称的评定可以通过：

①认定;②评审;③国家统一考试(以考代评);④职业资格对应等方式

软考采用的就是以考代评的方式，不需要额外评审

软考初级：助理工程师或技术员

软考中级：工程师

软考高级：高级工程师

国家人事部颁发的文件：经过全国统一考试后，不再进行计算机技术与软考相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。

但是，获得了证书，不代表就具备了职称资格。

二、评聘

一般职务的聘任要么是评聘分开，要么是评聘结合，而软考是属于评聘分开的。

简单来说就是，拿到软考证书证明你有聘用相关职务的资格，是否聘用你担任该职务则是由你的公司单位说了算。

而只有被单位聘用担任相应的岗位才能算评上了职称，享受相应的职称工资待遇。

三、评定需要哪些材料

通过软考之后，会获得两样证件：软考合格证和软考合格登记表，职称聘用时两个缺一不可。聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职位，然后准备好人社局所要的各项材料之后去职称科办理职称，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受职称待遇了，拿到工资科的回单，交给单位的财务，整个流程就算完成。

人社局需要的材料：

各省市所需要的的材料都有所不同，具体的需要到官网了解。

一般所需要的就是三表(申报表、简介表和考核表)、聘任表、社保证明、学历证明、领导签字盖章等

如果你想拥有更多的晋升机会，不如考个软考证书。

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