在公司发展过程中有一项不得已而为之的手段——裁员。这对企业来说，可以降低人力成本以及人员优化。但对于员工来说，则意味着失业，这绝对算不上高兴的事儿。

专家们说，当前几轮裁员和人员重组突显出蓬勃发展的行业“回归理性”，并将重点从商业模式创新转向中国科技领域的核心突破。

滴滴出行是中国比较受欢迎的企业，上个月该公司计划对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。此后专注于核心服务和控制内部成本。

紧随其后的是，京东官方证实“2019年京东计划解雇10%的副总裁及以上级别的高管”，同时该公司表示，新员工包括15000名一线员工和物流、零售部门的经理。

在滴滴、京东等大型互联网公司计划进行人员调整之前，很多中小互联网公司已经开始了“人才优化”。去年年底，斗鱼深圳团队爆出裁员消息，预估搏击范围大约为70人。斗鱼方面回应称，此次并非紧急裁员，只是团队正常的优化调整。

专家将这一趋势归因于宏观经济的下行压力，随之而来的资本短缺，以及在互联网普及率已经很高的市场上获得新用户的成本相对较高。

有关专家称，互联网行业的裁员潮，既与经济增速下行的大环境有关，也与“资本寒冬”下PE/VC募资难、投资向头部集中，中小互联网公司“断炊”后被迫缩减开支有关。同时，国内互联网行业经历过野蛮成长后，在行业周期性阶段进行人员优化也很正常。

互联网“回归理性”这标志着一个产业的自然再平衡，这个产业已经证明创造了价值，但这种价值在过去可能被夸大了。因此，适当的缩减规模对该行业的长期增长至关重要。

当然也有例外，阿里巴巴首席执行官2月份表示，公司将继续招聘员工，加强人才培训计划，并将更多资源转移到多个平台，以“帮助企业适应当前环境，创造更多就业机会”。

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