NPDP胜任力是技能、知识和才能的综合，以下为具体分析：

技能(Skills)：指知识在工作、生活、行业或职业中的应用，是胜任力中通过实践可提升的维度。

知识：属于通过学习获得的专业知识体系，与技术胜任力(硬胜任力)直接相关，是支撑产品开发实践的理论基础。

才能(Ability)：主要依靠先天或内在特质形成，构成才能的核心部分难以通过后天学习获得，但可通过系统性培养提升其应用效能。

在NPDP框架下，胜任力通过行为胜任力(软胜任力)和技术胜任力(硬胜任力)两个维度体现。行为胜任力包含分析思维、人际交往能力等认知和个性特质，技术胜任力则涵盖项目管理等专业知识。这种分类方式既强调可培养的硬性技能，也重视难以量化的软性素质，共同构成产品开发人员的核心竞争力。