2019年中国互联网人才在求职时是
否遇到对年龄(过大)的挑剔情况66%
遇到过
2019年中国互联网人才的年龄
是否会影响职场态度56%
会影响
你是如何看待工作提升能力 or 能力提升工作决定你可替代性
近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职
关于互联网人离职的原因,55%的互联网人因为在工作中个人能力提升太少而选择离职,其次是薪资与能力的不匹配,占比为43%,对互联网人来说,只有不断提升自己,实现在工作上的成就感,才能令人生充实。同时,能力得到提升才能在快速变化的互联网行业当中拥有职场竞争力,成为优秀的互联网人才。
2020年雇主最希望员工和候选人提升的素质型能力
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