什么是企业架构？
TOGAF由国际标准权威组织The Open Group制定。The Open Group于1993年开始应客户要求制定系统架构的标准，在1995年发表The Open Group Architecture Framework (TOGAF) 架构框架。TOGAF的基础是美国国防部的信息管理技术架构(Technical Architecture for Information Management: TAFIM)。它是基于一个迭代(Iterative)的过程模型，支持最佳实践和一套可重用的现有架构资产。它可让您设计、评估、并建立组织的正确架构。TOGAF的关键是架构开发方法（Architecture Development Method: ADM）: 一个可靠的，行之有效的方法，以发展能够满足商务需求的企业架构。
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你是否遇到过年龄危机？
中国互联网人才就业现状-年龄危机
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2019年中国互联网人才在求职时是
否遇到对年龄（过大）的挑剔情况66%
遇到过 -
2019年中国互联网人才的年龄
是否会影响职场态度56%
会影响
你是否感觉竞争日趋激烈？
互联网求职人才画像
互联网人才的就业现状与互联网行业发展存在密切关系。
其中某招聘平台中投递简历最多的是技术类岗位，占比达68%。
技术类人才年资不同，供需情况也存在差异，3-5年年资技术人才供不应求的情况最严重，
10年以上的求职者找工作最难，企业供应职位量较少。
其中某招聘平台中投递简历最多的是技术类岗位，占比达68%。
技术类人才年资不同，供需情况也存在差异，3-5年年资技术人才供不应求的情况最严重，
10年以上的求职者找工作最难，企业供应职位量较少。
你是如何看待工作提升能力 or 能力提升工作决定你可替代性
中国互联网人才就业现状-离职原因
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2019年中国互联网人才离职原因情况
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近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职
关于互联网人离职的原因，55%的互联网人因为在工作中个人能力提升太少而选择离职，其次是薪资与能力的不匹配，占比为43%，对互联网人来说，只有不断提升自己，实现在工作上的成就感，才能令人生充实。同时，能力得到提升才能在快速变化的互联网行业当中拥有职场竞争力，成为优秀的互联网人才。
企业喜欢的人才素质类型
2020年雇主最希望员工和候选人提升的素质型能力
你的薪资处于什么水平
2020年北京上海深圳不同融资阶段公司程序员薪酬
你的职业发展潜力如何？学习TOGAF你想解决什么问题？哪些人学习TOGAF收获更多？
TOGAF适合哪些人考？
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- TOGAF考试能提薪，必须考一个
- 公司提拔重要指标，必须考一个
- 公司竞标实力指标，必须考一个
- 个人能力可以提升，必须一个
- 干系人沟通更畅通，必须考一个
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业务执行层、IT执行层、CIO、CTO、
IT战略师、各个阶层的架构师、
咨询顾问、项目总监、
对架构实践有兴趣的读者，
欲获得TOGAF国际认证人员。
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- 跳槽到外企、国企、私企做项目
- 负责百万千万级大项目
- 技术转型管理
- 从事项目管理工作
- 晋升为项目经理
TOGAF认证价值
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视野提升
提供成熟的指导思想，帮助实现从企业决策角度看待问题，提升全局意识。
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技能提升
掌握一种架构方法（TOGAF）掌握一种架构语言（ArchiMate）掌握一种架构工具（Archi）
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业务收益
如帮助实现业务战略、加速新产品/服务上市、各业务单元的业务流程与信息保持更高的一致性、更高的可靠性和安全性、更低风险等。
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IT收益
更低IT成本、更快设计与开发、更低复杂性、更低IT风险等。
增值服务
凡参加网络直播课程学员，可享受：
课程大纲
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第一天
Part 1企业架构导论
Part 2TOGAF 9.2 标准认证详解（一）
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第二天
Part 3TOGAF 9.2 标准认证详解（二）
Part 4TOGAF 9.2 认证演练
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第三天
Part 5Archimate 架构开发语言
Part 6TOGAF 企业架构最佳实践
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第四天
Part 7TOGAF 企业架构最佳实践+答疑
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