1、强化培训体系建设
　　注重内部课程体系规划与建立
　　注重内部培训师队伍建立与发展
　　注重培训与员工发展相结合
　　2、强化培训管理
　　以战略为导向，多种方法进行培训需求调查与分析
　　以绩效为导向，制定逻辑严谨具有战略支撑性的年度培训计划
　　以效果为导向，建立训后工作改进机制，强化培训效果的绩效转化
　　3、多元化的培训项目实施
　　出彩类项目：中高层领导力培训项目、销售岗位培训项目实施
　　基础类项目：新员工入职培训、OJT在岗培训项目
　　丰富类项目：内部公开课、各种内部讲台、沙龙活动