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怎么正确看待PMP证书?

2022-08-10 15:17:22 | 来源:中培企业IT培训网
      01不一样的企业,地位不一样

对于普通企业而言。

普通企业由于没有体量和品牌背书,但要证明自己有足够的实力能够接下这个业务,特别是在项目招标过程中,就特别需要一张具有含金量和权威的证件,这时候企业就非常需要证书,你能力怎么样不重要,有证就行。

像在这个类型的企业里,PMP的价值就非常大了,很有可能给你直接带来薪资待遇的提升。

对于一线大厂来说。

PMP人手一张,都快烂大街了,更别提优势。

那有朋友要问了,那我就别考了呗?这种想法大错特错,所有人都有的东西,说明已经变成了基础,你没有就是落后。

在一线城市,内卷就是这么严重,985、211根本算不上什么,一张PMP证书,你有我有大家有,但是你没有,咋比?

除非你是拥有多年管理经验的PM,经历本身就已经足够吸引人了。

02 正确认识PMP的价值

前面说到,如果你是一个拥有多年管理经验的PM,已经吸引了用人单位的注意,再有PMP加持,妥妥的录用了。

为什么这么说?

首先证明你的学习积极性强

据我了解,多年管理经验的老PM,一般极度信任自己的经验,喜欢凭感觉做事,也就是常说的“野路子”,对于新兴的管理知识和思维不太看得上。

而PMP是一直在不断更新的证书,跟着学习,在管理经验上不会落后于市场,也从侧面能看出你的学习力和学习积极性,这样的员工是有活力的。

其次,PMP这次的改版,增加了敏捷型管理,越来越适应互联网行业节奏。

如果说之前的PMP重理论更死板,那改版的PMP就更重实践更灵活,能够更好的适应企业生存。

最后,应该始于PMP,而不止于PMP。

PMP本身的价值并不是用来升职加薪,更重要的是多理解实践,最后形成自己的方法论。

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